Tin tuyển dụng không được đăng lên Indeed

URL

• Các liên kết chuyển hướng người tìm việc đến trang của bên thứ ba phải hoạt động.
• Chúng tôi có thể gỡ các tin tuyển dụng có URL bị hỏng khỏi kết quả tìm kiếm cho đến khi liên kết đó được sửa.

Ví dụ về URL bị hỏng: 

• Lỗi kết nối hoặc trang trắng
• Lỗi bảo mật hoặc lỗi truy cập
• Trang web đang bảo trì hoặc dịch vụ không có sẵn
  
  • "Trang này không hoạt động", "Lỗi 503 Dịch vụ không có sẵn" hoặc "Trang web đang được bảo trì".

Mức độ sẵn có của việc làm

• Việc làm được liên kết đến các doanh nghiệp hoặc cơ sở chưa đi vào hoạt động ("sắp tuyển dụng") phải hiển thị ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày bắt đầu tuyển dụng rõ ràng.
• Các tin tuyển dụng được gửi đăng trước ngày bắt đầu làm việc hơn 60 ngày có thể bị giảm mức độ hiển thị.

Ví dụ: 

• Tin tuyển dụng được đăng trước khi doanh nghiệp mở cửa hơn 60 ngày
• Tin tuyển dụng được đăng trước khi vị trí tuyển dụng sẵn sàng hơn 60 ngày
• Tin tuyển dụng được quảng cáo là "sắp tuyển dụng" mà không có ngày bắt đầu rõ ràng

Công việc đã hết hạn

• Các tin tuyển dụng không còn mở phải được gỡ bỏ hoặc bị giảm mức độ hiển thị.

Ví dụ:

• Đã qua ngày ứng tuyển hoặc ngày bắt đầu
• Nhà tuyển dụng đã thông báo rằng họ không còn tuyển dụng
• Vai trò này nhìn chung không còn tuyển

Vai trò chỉ tuyển dụng nội bộ

• Các tin tuyển dụng chỉ dành cho nhân viên hiện tại hoặc thành viên của một chương trình cụ thể có thể không xuất hiện trên Indeed.

Ví dụ:

• Chương trình vừa học vừa làm
• Vị trí nghiên cứu tại trường đại học chỉ dành cho sinh viên đang theo học. Ví dụ như:
  
  • Trợ lý sau đại học
  • Vị trí nghiên cứu
  • Công việc vừa học vừa làm yêu cầu ứng viên phải là sinh viên hiện đang theo học tại trường
• Các vai trò được đăng như một phần của chương trình luân chuyển nội bộ
• Tin tuyển dụng nêu rõ "Vị trí này chỉ dành cho nhân viên hiện tại"
• Tin tuyển dụng yêu cầu phải có nhân viên hiện tại giới thiệu
• Các hạn chế theo phòng ban hoặc chương trình cụ thể
  
  • Ví dụ: "Chỉ thành viên của Chương trình Lãnh đạo XYZ mới được ứng tuyển"

Phương thức ứng tuyển

• Tin tuyển dụng phải sử dụng các phương thức ứng tuyển đã được phê duyệt.
  
  • Ví dụ: Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) đã được kiểm duyệt hoặc các công cụ ứng tuyển tích hợp khác
• Các tin đăng yêu cầu người tìm việc ứng tuyển bằng cách khác có thể bị giảm mức độ hiển thị.
• Cho phép đưa email hoặc số điện thoại vào phần mô tả.

Nếu chúng tôi đã gỡ hoặc ẩn tin đăng tuyển dụng của bạn:

• So sánh tin đăng của bạn với các nguyên tắc bên trên.
• Kiểm tra và sửa các liên kết bị hỏng trước khi đăng.
• Kiểm tra ngày hết hạn và ngày bắt đầu.
• Đảm bảo vị trí này mở cho tất cả các ứng viên đủ điều kiện.

Liên hệ với bộ phận Hỗ trợ Indeed nếu bạn cho rằng chúng tôi đã gỡ tin đăng của bạn do nhầm lẫn.