Đảm bảo an toàn của người dùng trên Indeed

Bạn không nên yêu cầu cung cấp những dữ liệu cá nhân không cần thiết cho bài đăng tuyển dụng hoặc quá trình ứng tuyển. PII không cần thiết bao gồm (nhưng không giới hạn ở):

• Ngày tháng năm sinh đầy đủ

• Giấy tờ tùy thân do chính phủ cấp (ví dụ: số an sinh xã hội, giấy phép lái xe)

• Thông tin tài chính (ví dụ: số tài khoản ngân hàng hoặc số thẻ tín dụng)

• Giấy tờ cá nhân nhạy cảm (ví dụ: bản sao hộ chiếu hoặc giấy khai sinh)

• Thông tin liên hệ không cần thiết (ví dụ: địa chỉ nhà riêng)

Tính năng đăng ảnh chỉ khả dụng cho những khách hàng đã mua gói đăng ký Trang tiêu điểm Trung tâm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Ảnh có thể giúp người tìm việc hiểu rõ hơn về nơi làm việc và văn hóa công ty. Tuy nhiên, để Indeed luôn an toàn và chuyên nghiệp, tất cả hình ảnh phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

Tính liên quan và quyền sở hữu

• Ảnh phải liên quan đến công ty hoặc việc làm

• Bạn phải là người sở hữu hoặc có quyền sử dụng hình ảnh đó

• Không sử dụng ảnh minh họa có sẵn, trừ khi ảnh đã được tùy chỉnh để đại diện cho công ty của bạn

Không được có

• Hình ảnh trẻ em (trừ khi đó là ảnh cho các việc làm như giáo viên mầm non)

• Hình ảnh mờ, vỡ nét hoặc có chất lượng kém

• Điều kiện làm việc không an toàn hoặc thiếu lành mạnh

• Ngôn từ kích động thù địch, bạo lực, thô tục hoặc nội dung người lớn

• Liên kết bên ngoài, mã QR hoặc quảng cáo

• Dữ liệu nhạy cảm (địa chỉ, giấy tờ tùy thân, chi tiết tài chính hoặc thông tin nội bộ công ty)

Việc yêu cầu cung cấp hình ảnh hoặc ảnh chân dung là không được chấp nhận trong quy trình ứng tuyển.

Các trường hợp ngoại lệ

• Công việc diễn xuất hoặc người mẫu

Phỏng vấn qua video có thể tiết kiệm thời gian cho cả bạn và ứng viên. Người tìm việc có thể ghi hình vào thời gian thuận tiện và thực hiện lại các câu trả lời. Tuy nhiên, việc sử dụng video cho các mục đích khác có thể:

• Tạo ra rủi ro về quyền riêng tư

• Gây ảnh hưởng xấu đến trải nghiệm của người tìm việc

• Dẫn đến việc sử dụng sai mục đích hoặc phân biệt đối xử

Bạn có thể sử dụng video để:

• Đặt các câu hỏi "Làm quen" (ví dụ: "Cuốn sách gần đây nhất bạn đọc là gì?")

• Các câu hỏi sàng lọc chuyên môn cho công việc

• Công việc diễn xuất và người mẫu

Bạn không được sử dụng video để:

• Phục vụ mục đích tiếp thị hoặc quảng cáo

• Bán các đoạn video

• Chia sẻ các cuộc phỏng vấn lên mạng

• Yêu cầu thực hiện các tác vụ không liên quan trên video

Nếu bài đăng việc làm hoặc nội dung công ty của bạn bị đánh dấu là vi phạm bất kỳ chính sách nào trong số này, hãy:

1. Xem lại phần trong chính sách liên quan đến lỗi vi phạm của bạn (ví dụ: PII, hình ảnh hoặc video).

2. Gỡ bỏ hoặc chỉnh sửa những nội dung không đáp ứng các tiêu chuẩn của Indeed.

3. Tải lên thông tin hợp lệ hoặc cập nhật nội dung của bạn cho hợp lệ.

4. Nếu bài đăng của bạn bị từ chối do chất lượng ảnh, hãy tải lên hình ảnh rõ nét hoặc sắc nét hơn.

5. Đối với các vấn đề lặp lại nhiều lần, hãy liên hệ bộ phận Hỗ trợ Indeed để được giúp tìm hiểu về các yêu cầu.