Vi phạm phân biệt đối xử và thù ghét

Tuổi

• Trong hầu hết trường hợp, việc làm không được phép thể hiện ưu tiên hoặc loại trừ dựa trên độ tuổi.
• Độ tuổi lao động tối thiểu hợp pháp là 15. Không có độ tuổi lao động tối đa.
• Nhà tuyển dụng chỉ có thể đưa ra yêu cầu về độ tuổi tối thiểu nếu luật lao động hoặc tính chất công việc yêu cầu (ví dụ: phục vụ rượu).
• Những cụm từ gợi ý ưu tiên thế hệ, chẳng hạn như "digital native" (người bản địa công nghệ số), đều không được phép.

Nguồn gốc quốc gia

• Việc làm không được loại trừ hoặc nhắm mục tiêu đến người theo nguồn gốc quốc gia, dân tộc hoặc giọng nói.
• Có thể nêu các yêu cầu về ngôn ngữ, nhưng cách diễn đạt phải trung lập. Ví dụ:
  
  • Nên: "Thông thạo tiếng Tây Ban Nha và tiếng Anh"
  • Không nên: "Tiếng Anh phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn."

Chủng tộc

• Việc làm không được phép thể hiện ưu tiên hoặc loại trừ dựa trên chủng tộc.
• Chủng tộc không phải là yếu tố quyết định khả năng làm việc. Tuyệt đối không được đề cập đến ưu tiên chủng tộc.
• Có một số ít trường hợp ngoại lệ đối với vai trò diễn xuất hoặc người mẫu.

Tôn giáo

• Việc làm không được phép loại trừ hoặc thể hiện ưu tiên dựa trên tôn giáo.
• Tôn giáo chỉ được đề cập nếu liên quan trực tiếp đến công việc (ví dụ: vai trò công việc tại nơi thờ phượng hoặc trường học có yếu tố tôn giáo).

Giới tính và khuynh hướng tình dục

• Việc làm không được phép thể hiện ưu tiên hoặc loại trừ dựa trên giới tính, bản dạng giới hoặc khuynh hướng tình dục.
• Hãy cân nhắc thay thế chức danh công việc có phân biệt giới tính bằng các thuật ngữ trung tính. Ví dụ:
  
  • Nên: "chairperson" (chủ tịch) hoặc "server" (nhân viên phục vụ)
  • Không nên: "chairman" (chủ tịch nam) hoặc "waitress" (nhân viên phục vụ nữ)
• Có thể áp dụng một số ngoại lệ nhất định cho các vai trò diễn xuất, người mẫu, y tế hoặc chăm sóc trẻ em.

Những đặc điểm không ảnh hưởng đến hiệu quả việc làm

Việc làm không được phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm cá nhân, chẳng hạn như:

• Tình trạng khuyết tật
• Thông tin về gen
• Tình trạng hôn nhân hoặc gia đình
• Ngoại hình (hình xăm, xỏ khuyên, cân nặng, màu tóc)
• Địa vị kinh tế xã hội
• Thói quen hút thuốc (ngoại trừ trường hợp hiếm gặp, chẳng hạn như vai trò chăm sóc trẻ em)

Lăng mạ dựa trên danh tính, lạm dụng nhắm mục tiêu và ngôn từ kích động thù ghét

• Chúng tôi không cho phép ngôn từ kích động thù ghét hoặc lạm dụng nhắm mục tiêu dưới bất kỳ hình thức nào.
• Ngôn từ kích động thù ghét có thể bao gồm:
  
  • Lăng mạ tục tĩu
  • Đe dọa
  • Nội dung khuyến khích thù ghét đối với cá nhân hoặc nhóm
• Các đặc điểm được bảo vệ bao gồm nhưng không giới hạn ở:
  
  • Chủng tộc
  • Dân tộc
  • Giới tính
  • Tôn giáo
  • Tình trạng khuyết tật
  • Khuynh hướng tình dục
  • Tình trạng gia đình

Nội dung mang tính xúc phạm

• Chúng tôi không chấp nhận nội dung thô tục, tục tĩu hoặc hạ thấp phẩm giá.
• Chúng tôi không chấp nhận đề cập đến các rối loạn sức khỏe tâm thần một cách tùy tiện hoặc không chính xác (ví dụ: "phải là OCD").
• Chúng tôi có thể xóa nội dung chứa các từ tục tĩu hoặc ngôn ngữ gợi dục.

Yêu cầu hình ảnh

• Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ảnh hộ chiếu hoặc ảnh chân dung trong quy trình ứng tuyển.

Nếu chúng tôi đã gỡ hoặc ẩn bài đăng việc làm của bạn:

• Xem lại bài đăng việc làm, sử dụng ngôn ngữ trung lập và hòa nhập
• Tránh các thuật ngữ thể hiện sự thiên vị hoặc ưu tiên cho bất kỳ nhóm nào
• Chỉ tập trung vào các kỹ năng và bằng cấp có ảnh hưởng đến công việc

Liên hệ với Đội ngũ Hỗ trợ Indeed nếu bạn cho rằng bài đăng việc làm của mình bị xóa do nhầm lẫn.