Tìm hiểu về Bắt đầu ứng tuyển

Đo lường hiệu quả

• Các chỉ số chính xác và đáng tin cậy
• Rút ngắn khoảng cách từ lượt bấm chuột đến khi tuyển dụng
• Ghi nhận những người tìm việc có ý định ứng tuyển cao

Theo dõi chính xác hơn

• Không bị ảnh hưởng bởi việc chặn cookie từ bên thứ ba
• Hiệu quả hơn các phương pháp theo dõi chuyển đổi truyền thống

Truy cập thẻ Việc làm và chiến dịch trên trang Phân tích để xem:

• Tỷ lệ phần trăm bắt đầu ứng tuyển
• Tổng số lượt bắt đầu ứng tuyển
• Chi phí cho mỗi lượt bắt đầu ứng tuyển
• Tóm tắt mức độ tương tác của lượt bắt đầu ứng tuyển
• Tỉ lệ bắt đầu ứng tuyển của các việc làm có thứ hạng cao nhất và thấp nhất

Đôi khi bạn sẽ thấy số lượng lượt ứng tuyển cao hơn số lượt bắt đầu ứng tuyển đối với một việc làm. Sự chênh lệch này có thể do hai nguyên nhân:

• Người tìm việc đã ứng tuyển mà không bấm vào Ứng tuyển ngay, ví dụ: sử dụng liên kết ứng tuyển trực tiếp.
• Người tìm việc đã bắt đầu quy trình ứng tuyển từ một hoặc nhiều ngày trước đó nhưng đến nay mới hoàn tất. Để giảm bớt sự chênh lệch này, bạn nên xem xét dữ liệu trong một khoảng thời gian dài hơn.

Tỷ lệ bấm chuột chuyển sang bắt đầu ứng tuyển thấp  

Vấn đề: Người tìm việc bấm vào xem tin nhưng không bắt đầu ứng tuyển.

Giải pháp: Cải thiện mô tả công việc để nó trở nên thu hút hơn.

• Kiểm tra xem mô tả công việc có thiếu các chi tiết quan trọng không.
• Đảm bảo chức danh khớp với nội dung mô tả công việc.

Tỷ lệ bắt đầu ứng tuyển chuyển sang hoàn tất ứng tuyển thấp  

Vấn đề: Người tìm việc bắt đầu nhưng không hoàn thành hồ sơ ứng tuyển.

Giải pháp: Rút ngắn và đơn giản hoá quy trình ứng tuyển.

• Kiểm tra xem quy trình ứng tuyển có quá dài hoặc quá phức tạp hay không.