Create your CV - It only takes a few seconds

Trưởng Phòng Nhân Sự jobs

Sort by: relevance - date
Page 1 of 84 jobs
NIC's Client
Hà Nam +2 locations
  • Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự.
  • Lập ngân sách nhân sự.
  • Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.
Kangyin Electronic Technology
Hà Nam
  • Giải quyết vấn đề về nhân sự.
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, hành chính ...
  • Cập nhập thông tin và quản lý hồ sơ nhân sự.
  • Xây dựng thang, bảng lương.
  • Quản lý, điều hành nhân viên P.
  • Chịu trách nhiệm về vấn đề tuyển dụng, đánh giá hiệu suất làm việc, đào tạo con người theo mục tiêu của doanh nghiệp.
Công ty Cồ phần Đầu tư Xây dựng Trung Nam
Ninh Thuận
  • Hành chính Văn phòng,Quản Trị Nhân Sự (HR).
  • Đối với nhân sự chấp nhận đi làm xa:
  • Ít nhất 5năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
TAM KIM
Hà Nam
  • Lập ngân sách nhân sự.
  • Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi biến động nhân sự;
  • Hoạch định mô hình tổ chức nhân sự:
  • Nhà máy ở Hà Nam:
TNG POWER
Hà Nội
  • Chủ trì xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật đối với nhân sự trong công ty nhằm đảm bảo quy hoạch phát triển nhân sự.
HRchannels.com
Thành phố Hồ Chí Minh
  • 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Trung, nhân sự, hành chính.
  • Thành thạo tin học văn phòng.
SX TM Nội Thất Văn Phòng TAV (TAV OFFICE FURNITURE...
Thành phố Hồ Chí Minh
15.000.000 - VNĐ20.000.000 VNĐ một tháng
  • Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự;
  • Định hướng và đưa ra kết quả quản lí nhân sự.
Bình Thuận +1 location
15.000.000 - VNĐ20.000.000 VNĐ một tháng
  • Quản lý và giám sát nhân sự của phòng.
  • Với đội ngũ nhân viên cán bộ, kỹ sư, nhân viên kỹ thuật đến nay có hơn 50 nhân viên có trình độ và kiến thức vững vàng…
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT - THƯƠNG MẠI NÔNG VIỆT
Thành phố Hồ Chí Minh
  • 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự.
  • Có khả năng phân tích, đánh giá nhân sự.
  • Có kiến thức chuyên sâu và quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện,…