Trưởng Phòng Nhân Sự jobs

Sort by: relevance - date
Page 1 of 99 jobs
NHÀ MÁY SẢN XUẤT MAY MẶC KNA - CHI NHÁNH CÔNG TY T...
Đồng Nai
  • Bạn đang xem vị trí Trưởng phòng nhân sự - Mã số công việc:
  • Vị trí Trưởng phòng nhân sự ưu tiên tuyển dụng những ứng viên sau:
  • MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC.
CHẾ TẠO BƠM TS
Bình Dương
  • Xây dựng, đề xuất nhân sự, bản mô tả công việc của Phòng.
  • Công tác tổ chức nhân sự.
  • Bảo mật tuyệt đối thông tin nội bộ của cá nhân, của Phòng, không được bàn…
Đầu Tư Nam Long
Thành phố Hồ Chí Minh
  • Cử nhân Quản lý Nhân sự / Kinh tế hoặc tương đương.
  • Chịu trách nhiệm làm việc với các Trưởng phòng ban và Giám Đốc Khối có liên quan về các vấn đề quan hệ nhân…
Hà Nội
20.000.000 - VNĐ30.000.000 VNĐ một năm
  • Quản lý hồ sơ nhân sự, văn thư lưu trữ.
  • Xây dựng hoàn thiện sơ đồ tổ chức, các bản mô tả công việc, sổ tay nhân viên.
  • Có khả năng chịu được áp lực công việc.
SX BAO BÌ NAM VIỆT
Đồng Nai
15.000.000 - VNĐ20.000.000 VNĐ một năm
  • 11.Quản lý Phòng Hành chính- Nhân sự.
  • Đề xuất và vận hành các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như:
  • Là cầu nối giữa Ban GĐ và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện…
Công ty TNHH BĐS Kiên Cường Phát
Bình Dương
  • Quản Trị Nhân Sự (HR).
  • Quản lí, điều hành và phát triển hoạt động kinh doanh của công ty.
  • Nghiên cứu, đánh giá và phát triển thị trường.
CTY TNHH MTV JUSTMEN
Việt Nam
  • Tuyển dụng nhân sự các phòng ban cho Công ty.
  • Quản lý các hoạt động kỹ thuật của nhân sự trong Công ty.
  • Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo…
Đồng Nai +2 locations
  • Phòng nhân sự có 4 người, nhân sự 2, kế toán 2.
  • 2-3 năm Kinh nghiệm làm trưởng phòng hoặc leader nhân sự của một công ty Nhật Bản.
  • Bình luận từ tư vấn viên.
MINH ANH
Hà Nam
10.000.000 - VNĐ12.000.000 VNĐ một năm
  • Có kinh nghiệp trên 5 năm làm nhân sự tổng hợp, đã giữ chức vụ trưởng/ phó phòng nhà máy sản xuất may mặc.
  • Có kinh nghiệp trên 5 năm trở lên giữ chức vụ trưởng/…
HRchannels.com
Bình Phước +2 locations
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, hành chính, luật...
  • Xem xét và đánh giá chất lượng nhân sự hàng năm để đưa ra kế hoạch đào tạo phù hợp.