Trưởng Phòng Nhân Sự jobs

Filter results by:
Sort by: relevance - date
You refined by: Hưng Yên (undo)
Job Type
Create your CV - It only takes a few seconds
Page 1 of 130 jobs
nesta
Hưng Yên
  • Phòng Nhân Sự Công ty TNHH Nesta.
  • Rà soát, cùng phòng Nhân sự xây dựng kiện toàn bộ khung Nhân sự cho công ty.
  • Làm việc với các cơ quan chức năng khi cần thiết.
  • Có 2 năm kinh nghiệm ở vi trí trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
  • Quản Trị Nhân Sự (HR),Tuyển Dụng (HR).
  • Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý nhân sự.
TECOMEN
Hưng Yên
14.000.000 - VNĐ18.000.000 VNĐ một tháng
  • Quản lý nhân sự bộ phận kho vận và giao nhận.
  • Huấn luyện, đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ trong phòng hoặc đề xuất đào tạo nhân viên.
NIC HR Consulting
Hưng Yên
5.000.000 VNĐ một tháng
  • Thu đồ Bảo hộ và làm BBBG với nhân viên gửi phòng nhân sự Vĩnh Tường xác nhận.
  • Quản lý nhân sự nhà máy.
  • Tiếp nhận & update Bảng chấm công từ các tổ trưởng và…
SẢN PHẨM KẾT NỐI SWCC DAIJI VIỆT NAM
Hưng Yên
  • Quản lý công việc chung của phòng Nhân sự - hành chính công ty.
  • 5 năm kinh nghiệm hành chính nhân sự:
  • Trực tiếp phụ trách công tác Nhân sự của công ty bao gồm:
Đầu Tư Và Phát Triển Thái Dương
Hưng Yên
7.000.000 VNĐ một tháng
  • Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu của trưởng phòng.
  • Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel).
  • Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết.
FOUR P
Hưng Yên
  • + Đánh giá năng lực và phụ cấp cho công nhân, cập nhật tình hình nhân sự, chất lượng, KPI và các báo cáo khác ...).
  • Tin học văn phòng thành thạo.
SHB
Hưng Yên
  • Có kinh nghiệm Trưởng PGD/ Trưởng Phòng Kinh doanh KHDN, ưu tiên Nam giới.
  • Là đầu mối quản lý và đề xuất phát triển nhân sự Phòng Thẩm định tại ĐVKD, Phối hợp…
Việc làm tiếng Nhật
Hưng Yên
  • Báo cáo trực tiếp cho trưởng phòng Hành chính nhân sự người Việt (có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật).
  • Có kinh nghiệm hành chính nhân sự từ 3 năm trở lên.
TECOMEN
Hưng Yên
20.000.000 VNĐ một tháng
  • Ngân sách và tổ chức nhân sự:
  • Xây dựng định biên, tuyển dụng, đánh giá năng lực, sắp xếp nhân sự của phòng.
  • Chương trình thưởng đặc biệt cho nhân sự xuất sắc.