Create your CV - It only takes a few seconds
Page 1 of 484 jobs
Công Ty Tnhh Jia Hsin
Long An
  • Giao tiếp với nhân viên, làm cầu nối giữa nhân viên và Ban Giám Đốc để hiểu những nhu cầu của họ khi có vấn đề phát sinh liên quan đến Luật lao động.
TÔN ĐÔNG Á-LONG AN
Long An
5.000.000 - VNĐ7.000.000 VNĐ một tháng
  • Các công việc phát sinh khách liên quan đến nhân sự.
  • Thực hiện lưu trữ, theo dõi, làm mới các hồ sơ PCCC, An toàn lao động, hồ sơ nhân sự, hồ sơ môi trường,...
DASOM VIỆT NAM
Long An
  • Quản lý dữ liệu nhân viên, cập nhật báo cáo tình hình tăng giảm nhân sự.
  • Biết vi tính văn phòng (ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Hành chánh -…
Công Ty Tnhh Hồng Dương Quốc Tế
Long An
  • Có kinh nghiệm nhân sự.
  • CÔNG TY TNHH HỒNG DƯƠNG QUỐC TẾ.
  • Công ty TNHH Hồng Dương Quốc Tế hoạt động với ngành nghề hoàn thiện sản phẩm may mặc, trang phục Quy mô…
Phan Duy
Long An
  • Quản lý chấm công nhân viên.
  • Quản lý nhân sự và điều phối công việc theo từng bộ phận.
  • Chịu được áp lực cao.
  • Tùy vào khả năng hoàn thành công việc.
La Mã
Long An
7.000.000 - VNĐ10.000.000 VNĐ một tháng
  • Các công việc phát sinh khác liên quan đến nhân sự.
  • Công ty xét nâng lương hằng năm theo năng lực và sự đóng góp của từng cá nhân.
  • 1 Nữ, độ tuổi từ 27 đến 35.
CƠ KHÍ LINH PHONG
Long An
  • Yêu thích nghề nhân sự.
  • Theo dõi biến động nhân sự.
  • Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự.
  • 2 Nam/Nữ, độ tuổi từ 22 đến 40.
NIC's Client
Long An
15.000.000 - VNĐ17.000.000 VNĐ một năm
  • Giám Sát Hành Chính Nhân Sự - Bến Lức - Long An.
  • Quản lý và lưu trữ hồ sơ toàn bộ nhân viên.
  • Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự.
Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Á Châu
Long An
8.000.000 VNĐ một tháng
  • Tổ chức, quản lý công việc của các nhân sự thuộc biên chế phòng.
  • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong…
Chi Nhánh Công Ty CP Tập Đoàn Kim Tín
Long An
8.000 VNĐ một giờ
  • Cập nhật thông tin nhân sự.
  • Báo cáo tình hình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo), dự kiến biến động nhân sự và nhu cầu tuyển dụng tháng.
  • Việc làm đã hết hạn.